L'organisation principale est le maillon initial du syndicat. Il est créé au niveau de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation parmi les salariés et à leur initiative. Les membres du syndicat représentent et protègent les intérêts de tous les salariés de l'entreprise, négocient avec la direction, participent à la résolution des conflits du travail, etc. Les droits, devoirs, responsabilités et caractéristiques de la création d'une organisation syndicale de base sont établis par la législation fédérale.
Instructions
Étape 1
Créer un groupe d'initiative. Il doit comprendre au moins trois employés de votre entreprise âgés de 14 ans et plus qui ont la nationalité russe. Les membres du groupe d'initiative peuvent devenir à la fois des membres du mouvement syndical et des personnes qui envisagent simplement d'adhérer à un syndicat.
Étape 2
Faites votre travail préparatoire. Le groupe d'initiative devrait s'entretenir avec la majorité des employés de l'entreprise, connaître leur attitude à l'idée de créer une organisation syndicale primaire, recueillir et résumer les plaintes et propositions sur l'organisation du travail. Sur la base des déclarations des salariés, vous pouvez tirer une conclusion sur la nécessité de créer un lien syndical et les principales orientations de ses activités.
Étape 3
Fixez une date et une heure pour la réunion de fondation. Afin de ne pas aggraver les relations avec l'employeur, passez-le en territoire neutre en dehors des heures de travail. Envoyez l'invitation à tous les employés, y compris les gestionnaires. Lorsque vous invitez, persuadez vos collègues, mais n'insistez pas sur leur présence. La participation à un syndicat est un droit exclusivement volontaire de chacun.
Étape 4
Préparer l'ordre du jour de la réunion et le projet de statuts constitutifs. L'ordre du jour doit comprendre les points principaux suivants: - création d'une organisation syndicale de base, sélection d'un syndicat de branche, enregistrement d'une personne morale; - élection du président de l'organisation de base, des membres du comité syndical, des membres du la commission d'audit; - l'approbation du règlement sur l'organisation syndicale primaire.
Étape 5
Avoir une réunion de fondation à l'heure. Les membres du groupe d'initiative, qui sont les fondateurs de l'organisation syndicale primaire, doivent faire des rapports (messages) sur les buts et objectifs du syndicat, sur les avantages et les perspectives de l'organisation primaire dans l'entreprise.
Étape 6
Offrir aux participants à la réunion l'occasion de poser toutes leurs questions. Assurez-vous de discuter de la nécessité d'enregistrer l'organisation principale en tant qu'entité légale. La loi ne l'exige pas catégoriquement. Les organisations primaires qui n'ont pas formé de personne morale transfèrent le droit de tenir leurs états financiers au syndicat régional. Il est également important de choisir un syndicat de branche, ce niveau supérieur, qui dirigera et contrôlera les activités de votre organisation.
Étape 7
Familiariser les participants à la réunion avec les principaux points du règlement sur l'organisation syndicale primaire. Il doit être établi conformément au droit applicable. Dans le règlement, assurez-vous d'indiquer les buts, objectifs, droits du syndicat, ses obligations vis-à-vis des employés, la procédure d'interaction avec l'employeur, le mécanisme d'adhésion et de sortie du syndicat, le montant des cotisations, la régularité des réunions syndicales, etc.
Étape 8
Prenez un vote secret ou ouvert sur chaque point de l'ordre du jour. Consignez les résultats de la réunion dans le procès-verbal. Dans celui-ci, indiquez la date, l'heure, le lieu de la réunion, le nombre de participants. Énumérez les questions qui ont été discutées et les résultats du vote. Joindre une liste de tous les employés présents au procès-verbal.
Étape 9
Aviser la direction de l'entreprise de la création d'une organisation syndicale primaire. Enregistrez l'organisation principale auprès du conseil régional des syndicats.
Étape 10
Si une décision est prise d'enregistrer une personne morale, contactez le bureau des impôts du lieu de votre entreprise dans un délai d'un mois à compter de la date de création de l'organisation syndicale principale. A défaut, vous devez fournir les originaux ou les copies notariées du règlement de l'organisation syndicale principale, les procès-verbaux de l'assemblée constituante et une liste des membres du syndicat. Vérifiez auprès de l'autorité d'enregistrement de l'État pour une liste complète des documents requis.
