Il y a plus d'un siècle et demi, le terme « sociologie » est entré dans la pratique scientifique, bien que certains chercheurs discutent d'une application antérieure de ce concept. La sociologie est la « science de la société », activement utilisée aujourd'hui pour réguler les processus de gestion. Pour comprendre la sociologie du management, il faut en comprendre les méthodes.
Les mécanismes de gestion sociale des grands et petits groupes sont étudiés par la sociologie de la gestion, en utilisant de nombreuses techniques scientifiques. Les scientifiques divisent les méthodes de la sociologie en deux types: scientifiques générales et spécialisées. Le premier groupe contient l'induction et la déduction, l'analyse, la synthèse et d'autres méthodes scientifiques généralement connues. Mais le second mérite d'être examiné plus en détail.
Observation
Lors de l'utilisation de cette méthode, la collecte des données se fait méthodiquement et systématiquement, les événements sont systématiquement enregistrés lors du contact direct avec l'objet d'étude. Cette méthode est appropriée lors de l'étude ou de la constitution d'une nouvelle équipe, pour mettre en évidence un leader potentiel ou un outsider, lors de la constitution d'équipes (en particulier, lorsqu'on travaille avec une réserve de personnel).
Expérience sociale
En influençant l'objet à l'aide de certains facteurs et indicateurs, un suivi des modifications des lectures et des actions est effectué. Les expériences sociales dans les collectifs et les communautés contrôlées n'ont commencé à être utilisées qu'au 21ème siècle, et les premières études de ce genre ont été accueillies avec hostilité, la voix du peuple les a décrites comme des "expériences sur les gens", alors que cette méthode elle-même s'est avérée être excellent. Ainsi, l'une des méthodes de la méthode, largement utilisée par les chefs d'entreprise, est un brainstorming banal, les responsables du personnel ont recours à des entretiens de stress et les chefs de départements spécialisés - pour organiser des tâches inhabituelles.
Méthode de biographie
Une étude minutieuse de la vie d'une personne à l'aide de documents et d'héritages, de faits historiques, y compris de la bouche du sujet, d'entretiens et de données d'enquête. Cette méthode est utilisée pour exclure la fausse représentation des faits, leur embellissement par une personne. Il est peu utilisé en management et sert plutôt de moyen de diagnostiquer la personnalité et la force de son rôle dans l'équipe.
Généralisation des caractéristiques
La méthode est basée sur la collecte d'opinions et d'idées sur le sujet et ses mérites et inconvénients des personnes qui l'entourent. Souvent, cette méthode de recherche devient la raison de la formation de tactiques manipulatrices de gestion d'équipe.
Comparaisons par paires
Lors de l'utilisation de cette méthode, un groupe de sujets est recruté, dans lequel les participants sont divisés en paires. Les répondants choisissent la réponse ou l'option qui est correcte à leur avis, après quoi la variable dépendante est comparée par paires. Selon les sociologues, déterminer les préférences à l'aide d'échelles, de questionnaires et d'enquêtes est plus difficile que de comparer deux objets.
Méthode des types idéaux
Selon la théorie de Weber, le fondateur de la méthode, l'idéal-type est une utopie, quelque chose d'idéalisé. Il était nécessaire de répondre à l'idéal de classe typique donné. Cette méthode n'accepte pas d'hypothèses, de vérifications, elle contient des conditions d'étude d'un unique particulier.
Groupe de discussion
La méthode invite un nombre limité de personnes du groupe à identifier et décrire les problèmes par elles-mêmes. Souvent utilisé dans les grandes équipes. où vous devez élaborer une solution non standard complexe ou créative. ne peut pas être la principale méthode de gestion et est donc considérée comme auxiliaire, concomitante, diagnostique.
Il n'y a pas de méthode idéale pour un résultat à part entière en sociologie; des résultats élevés ne peuvent être obtenus qu'en utilisant toutes les méthodes en combinaison.
