Seules certaines des personnes les plus passionnées, artistiques et émotives au monde - les Italiens - auraient pu trouver un moyen aussi efficace de défendre les droits des travailleurs: être sur le lieu de travail et travailler "à la sueur de votre front"..ne fonctionne pas pendant une seconde.
Instructions
Étape 1
Les enseignants de maternelle et les enseignants savent que dans presque toutes les communautés d'enfants, il y a des enfants qui ne sont pas capricieux, ne pleurent pas amèrement, ne défendent pas leur propre opinion avec toute la ferveur du maximalisme juvénile - en aucun cas. Ce sont des « gens calmes ». Silencieux, corrosifs, ils amènent les autres à la chaleur blanche et font presque toujours ce qu'ils veulent.
Étape 2
Le principe de la grève italienne est à peu près le même: se débrouiller tranquillement, de manière corrosive, sans excès ni déclarations bruyantes. Avec une mise en garde - "l'homme calme" ne devrait pas être seul.
Étape 3
Toutes les exigences des employeurs sont remplies, toutes les instructions sont suivies. De plus, ils ne sont pas seulement appliqués, ils sont exécutés de point en point. Avec persistance et inébranlement.
Étape 4
Si les instructions disent que les fichiers doivent être agrafés avec des agrafes numéro 8, perforés et entrelacés avec la chaîne numéro 3, alors assurez-vous: si l'employé de bureau n'a pas d'agrafes numéro 8 et de chaîne numéro 3, mais il y aura des agrafes et des chaînes avec au moins un léger écart, les fichiers ne seront pas traités. L'employé ne violera aucune nuance des instructions.
Étape 5
Le respect méticuleux des lois et règlements du travail, qui sont particulièrement friands d'émettre dans les organisations publiques budgétaires, est le principal outil des employés qui décident de défendre leurs droits en utilisant les méthodes et les principes de la grève italienne.
Étape 6
Pour l'efficacité et les résultats, il est seulement important que toute l'équipe soit impliquée dans ce genre de grève. Le caractère de masse et la cohésion sont importants.
Étape 7
Si l'entreprise ou l'organisation est privée, alors le principe de participation de masse est particulièrement important pour que l'effet inverse ne se produise pas lorsque l'employeur, usant de son pouvoir de punir ou de pardonner - licencier ou encourager - ne déciderait pas d'appliquer l'effet de harcèlement moral envers un ou plusieurs employés.
Étape 8
En principe, la grève italienne est une mesure d'influence extrêmement efficace sur l'employeur et les gestionnaires compétents le savent par expérience historique. Les meilleurs d'entre eux essaient d'empêcher de telles protestations afin de ne pas en démêler les conséquences plus tard.
Étape 9
Du point de vue de la loi, tout est légal. Les employés arrivent à l'heure sur leur lieu de travail, ils ne restent pas inactifs, ils font leur travail habituel. Mais, en même temps, ils ne s'écartent pas d'un iota des prescriptions: une seconde par seconde ils observent les minutes prescrites pour le repos et la pause déjeuner, ils ne font jamais plus qu'ils ne le devraient. Il ne faut pas non plus attendre d'eux de la persévérance, et plus encore du zèle, pour obtenir un résultat efficace du processus.
Étape 10
L'histoire, malheureusement, n'a pas conservé d'informations précises sur qui a utilisé une telle manifestation pour la première fois il y a plus de cent ans - la police italienne ou les cheminots italiens, mais le fait demeure: les actions des Italiens en grève ont été si efficaces que non seulement le pays est resté dans l'histoire, pour la première fois ayant appliqué cette méthode, ce type de protestation a de nombreux adeptes dans différents pays du monde.
Étape 11
En termes simples, la grève italienne est une présence obligatoire sur le lieu de travail avec une imitation absolue du processus de travail.
Étape 12
L'imitation de l'action violente, l'imitation du travail avec un intérêt minimal pour son résultat sont destructrices pour toute économie, pour toute entreprise.
