Les employés de toute entreprise, à l'exception des représentants de certaines professions spéciales, ont le droit de déclencher une grève en cas de réclamation contre les actions des employeurs. La grève est un outil extrêmement puissant pour parvenir à la justice du travail.
Instructions
Étape 1
Formulez les exigences pour la direction de l'organisation, l'essence des désaccords qui ont surgi et les objectifs que vous souhaitez atteindre avec l'aide de la grève. Déterminez le nombre d'employés de l'organisation qui y participent, ainsi que le moment de son démarrage, qui ne doit pas dépasser deux mois à compter de la date de la décision de l'annoncer. Sélectionnez une personne responsable qui représentera les intérêts des employés de l'entreprise lors des négociations avec la direction.
Étape 2
Réunissez une assemblée générale des employés de l'organisation. Elle doit réunir au moins la moitié de l'ensemble du personnel de l'entreprise pour qu'une telle réunion soit valable et compétente. Il est de la responsabilité directe de la direction de l'organisation de fournir des locaux appropriés pour cette réunion préalable à la grève et il est contraire à la loi d'entraver la réunion.
Étape 3
Un groupe représentatif peut également se limiter à recueillir les signatures des travailleurs désireux de participer à la prochaine grève. Une telle mesure est utilisée s'il est impossible de tenir une réunion d'employés pour une raison ou une autre. La décision de déclarer la grève, prise sur la base des signatures recueillies, a la même force que celle adoptée à l'issue de l'assemblée générale.
Étape 4
Attendez la décision, qui sera prise par la direction de l'organisation. La soi-disant grève d'avertissement peut devenir un outil d'influence supplémentaire. Vous pouvez l'organiser en avisant l'employeur au moins deux jours avant le début. Une grève d'avertissement ne peut être effectuée qu'une seule fois, sa durée est d'une heure.
Étape 5
Avertir la direction de l'entreprise d'une future grève à part entière au moins cinq jours ouvrables avant son début. Si un syndicat organise une grève, ce délai minimum entre l'annonce d'une grève et son début est porté à sept jours ouvrables.
