La grève est une méthode légale permettant aux salariés d'une entreprise de défendre leurs droits. Mais pour que la grève aboutisse à de vrais résultats et soit reconnue comme légale, il faut qu'elle soit bien organisée.
Instructions
Étape 1
Étudiez la loi sur les grèves dans le Code du travail de la Fédération de Russie et examinez attentivement toutes les conditions dans lesquelles la convention collective a été conclue avec les travailleurs. Si vous n'êtes pas payé à temps, vos salaires, vacances et heures supplémentaires ne sont pas payés, ce sont des raisons suffisantes pour faire grève.
Étape 2
Organisez un groupe de travailleurs, formulez vos besoins et présentez-les par écrit à l'employeur.
Étape 3
Attendez une réponse. Dans le cas où les autorités n'accepteraient pas vos conditions (et cela arrive souvent), un conflit du travail surviendra, qui devra être résolu dans le strict respect de la loi.
Étape 4
Essayez de résoudre ce différend avec un médiateur ou par le biais de l'arbitrage du travail. Si dans ce cas la direction de l'entreprise ne vous rencontre pas à mi-chemin, vous pouvez annoncer une future grève. Selon la loi, vous devez le faire au moins 10 jours avant le début. Dans le cas contraire, la grève sera déclarée illégale et ses organisateurs pourront être licenciés ou lourdement condamnés à une amende.
Étape 5
Déterminez à l'avance le moment et les objectifs de la grève. N'oubliez pas que la loi est de votre côté. Le licenciement des manifestants et les lock-out sont officiellement interdits.
Étape 6
Conduire une assemblée générale des employés du collectif du travail. Ce n'est qu'à ce titre qu'une décision de déclencher une grève peut être légalement prise, à condition qu'au moins la moitié des participants votent pour. Les résultats de la réunion doivent être consignés dans le procès-verbal.
Étape 7
Soyez prêt à ce que la direction de l'organisation riposte en menaçant de licencier, en persuadant les travailleurs individuellement, en embauchant du personnel indépendant pendant la grève. Votre force réside dans l'unité, la patience et la persévérance. Si les autorités agissent contre la loi, portez plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Cet organisme mènera une enquête spéciale et tentera de trouver une issue au conflit de travail prolongé.
