Une grève est parfois le seul moyen de parvenir à un « rapport » avec une direction qui ignore les souhaits de ses salariés. Selon le Code du travail (ci-après - TC), la raison de cette action peut être un retard ou un non-paiement des salaires, des horaires de travail irréguliers, le non-respect des congés, etc. L'employeur n'a pas le droit de refuser de négocier avec les organisateurs de la grève.
Il est nécessaire
- - assemblée générale de l'équipe;
- - exigences écrites pour l'employeur;
- - création d'une commission de conciliation;
- - protocole des désaccords;
- - notification écrite à l'employeur.
Instructions
Étape 1
Le droit de grève est inscrit à l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie en tant que moyen légal de protéger ses droits et intérêts. De plus, l'art. 415 Code du travail dit qu'il est illégal de licencier des travailleurs impliqués dans ce conflit collectif de travail. Il est également illégal de contraindre la direction à abandonner la grève. De plus, l'administration de l'entreprise est obligée de mettre à la disposition des grévistes une salle spéciale pour la tenue de réunions.
Étape 2
Mais avant d'organiser une grève, organisez une assemblée générale des salariés (au moins les 2/3 de l'équipe) et formulez des exigences pour l'administration de l'entreprise. Vos réclamations doivent être claires et précises. Par exemple, améliorer la sécurité du travail, indexer les salaires, etc.
Étape 3
Mettez vos exigences par écrit à l'employeur afin qu'elles soient juridiquement contraignantes. Attendez sa réponse. Il est tenu de vous répondre dans les trois jours.
Étape 4
Si vous refusez de faire des concessions, organisez une commission de conciliation composée de représentants de l'employeur et des salariés. Elle doit résoudre tous vos différends dans les cinq jours. Si la réconciliation n'a pas abouti, un médiateur spécial du ministère du Travail s'occupe du règlement des conflits collectifs. Dans le cas où il n'est pas en mesure de le faire non plus, un soi-disant protocole de désaccord est signé entre les parties adverses. L'arbitrage du travail est également impliqué dans la résolution du conflit.
Étape 5
Si le conflit n'est pas réglé, tenir une assemblée générale du collectif et annoncer la grève tant attendue. Au moins la moitié du public doit voter pour elle. Notez toutes les informations sur la réunion dans le procès-verbal.
Étape 6
Aviser l'employeur par écrit 10 jours avant la grève. Indiquez la date et l'heure du début de la grève, le nombre estimé de participants et la durée. Soit dit en passant, la loi ne détermine pas combien de personnes peuvent participer à une grève. Il peut s'agir de toute l'équipe ou d'un service ou d'un département.
