Le terme "subordination" vient du mot latin subordinatio - "soumission". La subordination est un système de règles qui régit les relations entre les personnes dans n'importe quel environnement - personnel militaire, dans un collectif de travail, une structure d'entreprise, un établissement d'enseignement, dans une famille.
Initialement, le mot "subordination" était utilisé dans l'armée et signifiait la subordination du junior en grade au senior. Dans l'armée, ainsi que dans d'autres structures paramilitaires (police, parquet, service des impôts, sécurité, recouvrement), la subordination est exprimée le plus clairement et comporte de nombreux signes formels - un uniforme spécial avec insignes, des documents réglementant le comportement des employés (charte), ainsi que les règles de communication (une forme d'accueil ou d'adressage aux collègues du service).
Dans un sens plus large, la subordination est l'attitude respectueuse des plus jeunes ou des plus bas dans l'échelle de carrière vis-à-vis des plus âgés en termes d'âge ou de statut.
Des troubles de subordination peuvent survenir en raison d'un manque de respect ou d'un manque d'éducation (par exemple, appeler une personne âgée « vous », sauf pour les proches avec lesquels vous êtes dans une relation de confiance). La violation de la subordination se produit également en raison de l'ignorance des règles adoptées dans une communauté ou un collectif donné, ou peut être de nature provocatrice dans le but de provoquer une réponse négative chez une personne (colère, cris, larmes).
L'importance de la subordination réside dans le fait qu'elle contribue à assurer le bon ordre du travail dans l'entreprise (discipline industrielle), l'efficacité au combat des unités militaires, l'efficacité du processus éducatif à l'école ou à l'université.
Dans certaines organisations, la subordination ne peut être présente que formellement, dans les noms des postes des salariés (directeur, chef de service, spécialiste). Ils disent de ces groupes qu'ils ont une atmosphère chaleureuse et amicale. Le mépris démonstratif de la subordination, le mépris délibéré des règles de communication acceptées s'appelle la familiarité.
Les règles de subordination adoptées dans chaque équipe spécifique doivent être portées à temps à la connaissance des nouveaux membres de l'équipe. Le patron doit se comporter correctement vis-à-vis de ses subordonnés. Dans les collectifs à structure hiérarchique, les responsabilités ne sont pas seulement chez les juniors, mais aussi chez les seniors. Le commandant doit veiller non seulement à ce que les soldats suivent exactement les ordres, mais aussi à ce qu'ils soient en bonne santé, bien nourris et habillés. Le gestionnaire doit s'assurer que tous les employés reçoivent leur salaire à temps. Dans les familles, les parents ont une grande responsabilité pour la vie, la santé et le bien-être de leurs enfants.
