Si vous avez l'intention de créer et de développer votre entreprise, vous ne pouvez pas vous passer de leaders. Ces personnes aident toute entreprise à se développer à un rythme accéléré, elles ont les connaissances, les compétences, les compétences nécessaires pour travailler avec d'autres personnes et sont capables de diriger une équipe. Mais comment trouver un leader potentiel parmi des milliers de passants banals ?
Instructions
Étape 1
La difficulté réside dans le fait que parmi la file interminable de candidats au fier titre de leader, trouver ceux qui ont, sinon développé les qualités d'une personne capable de résoudre n'importe quel problème, du moins les rudiments des qualités de leadership. Un test de leadership simple et efficace est nécessaire. La solution est simple: donnez un livre au leader potentiel. Demandez par exemple à la personne que vous envisagez de confier à un poste de direction, lisez le livre que vous avez proposé et contactez-vous trois jours plus tard pour discuter de ce qu'elle a lu.
Étape 2
Lorsque trois jours se sont écoulés, interrogez la personne sur le résultat. Et il y a l'un des deux résultats possibles. Le plus souvent, il s'avère que la personne à qui vous avez recommandé de lire le contenu du livre commence à trouver des excuses. Il n'a pas pu lire le livre jusqu'à la fin car il a dû faire des heures supplémentaires. Ou un mardi soir, sa famille passe une soirée commune à regarder la télévision, ou peut-être qu'ils suivent une autre tradition. Les excuses peuvent être très différentes.
Étape 3
Faites une conclusion préliminaire. Que signifie cette évolution des événements ? Si une personne n'est pas en mesure de faire suffisamment d'efforts pour lire un livre, pourra-t-elle se réunir pour organiser un événement sérieux, faire une présentation ou se former pour un poste plus élevé ?
Étape 4
Cependant, si le lendemain après que la personne a reçu le livre, il vous appelle à six heures du matin et dit qu'il a lu l'édition recommandée, pris des notes importantes et fait un bref résumé, dont il est souhaitable de discuter immédiatement en personne, cela caractérise la personne d'un tout autre côté. C'est un vrai chef.
Étape 5
Avant de proposer à une personne ce test simple, décidez du "matériel de test". Quel livre un candidat leader doit-il donner ? Ce n'est pas grave, c'est juste un test. La tâche du test est de tester une personne pour sa volonté d'agir et de faire preuve d'initiative raisonnable. Neuf personnes sur dix à qui vous demandez si elles sont prêtes à devenir un leader répondront oui. Mais les gens peuvent dire ce qu'ils veulent. Il est nécessaire de vérifier leur aspiration dans une affaire simple.
Étape 6
Si vous n'avez pas trouvé de livre approprié, utilisez un article d'un magazine populaire comme Around the World. L'essentiel est que la personne démontre une volonté de faire un effort. Un tel test peut être très utile dans la sélection d'une équipe pour construire sa propre entreprise et la répartition des fonctions au sein de celle-ci.
