Lors de l'embauche d'un étranger, l'employeur est confronté à la nécessité de formaliser les relations de travail avec un citoyen d'un autre pays. Il existe de nombreuses nuances dans une telle situation, et nous en discuterons maintenant.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, tant l'employeur que l'étranger doivent disposer d'un document permettant au premier d'embaucher de la main-d'œuvre étrangère et au second de travailler dans un État étranger. S'il n'y a pas une telle autorisation, les deux parties au contrat de travail seront passibles de sanctions. Cependant, cela prend en compte le statut de citoyen étranger.
Étape 2
Un citoyen étranger de statut peut être:
- séjour temporaire: il n'y a ni titre de séjour ni titre de séjour temporaire en Russie;
- en séjour temporaire: il existe un titre de séjour officiel dans notre pays;
- résidents permanents: il existe un titre de séjour donnant droit au séjour permanent en Russie.
Étape 3
Par conséquent, si un étranger ayant le statut de résident permanent est embauché, aucun permis spécial n'est requis. Dans ce cas, les lois du travail russes s'appliquent au citoyen étranger.
Étape 4
Si un étranger ayant le statut de résident temporaire est embauché par l'organisation, l'organisation elle-même n'a pas besoin de prendre de mesures supplémentaires. Mais un citoyen étranger doit obtenir un permis de travail.
Étape 5
Si un étranger obtient un emploi avec le statut de résident temporaire, l'organisation et l'étranger doivent obtenir un permis de travail. Si un citoyen arrive d'un pays de visa, il doit contacter le Service fédéral des migrations de Russie et recevoir une carte de migration, qui contient des informations sur le citoyen et la durée du séjour. Cette carte vous donne droit au séjour temporaire.
Étape 6
Un étranger doit fournir les documents suivants: une conclusion sur l'opportunité de recourir à la main-d'œuvre étrangère; autorisation d'attirer un citoyen étranger (délivrée par le Service fédéral des migrations en nombre limité, dans les limites du quota établi); un certificat de santé, dans certains cas un certificat de langue.
