Lorsqu'elle obtient un emploi, une personne pense au fait que les informations selon lesquelles elle a travaillé pendant un certain temps à n'importe quel endroit ont été saisies dans son cahier de travail. Face à cela, la question se pose de savoir comment rédiger correctement un cahier de travail.
Aujourd'hui, les entrepreneurs qui ne sont pas des particuliers peuvent tenir un cahier de travail. De plus, une inscription au carnet de travail doit être faite pour chaque salarié qui a travaillé pour lui pendant au plus cinq jours. La situation est plus simple dans les cas où une personne obtient d'abord un emploi dans une entreprise donnée. Dans ce cas, l'entrepreneur doit s'assurer que le salarié se voit remettre un cahier de travail de manière générale. Et qu'en est-il de ceux qui travaillent depuis longtemps, et aucune inscription n'a été faite dans le cahier de travail. Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer le nom complet de l'organisation dans le livre de travail ou d'indiquer le NIF et le numéro d'enregistrement, s'il s'agit d'un entrepreneur individuel. Même si l'employé a été embauché il y a longtemps, la date réelle doit être indiquée. Par exemple, si une personne travaille pour vous depuis le 2000-10-01, vous devez préciser cette date particulière, car cela affecte les intérêts de l'employé. Si l'employé ne fournit pas, pour quelque raison que ce soit, son ancien cahier de travail, il n'est pas nécessaire d'en recommencer un autre, puisqu'il a toujours l'ancien cahier de travail. Il s'agit d'une violation administrative, pour la commission de laquelle une amende est infligée.
Dans ce cas, il est préférable de rédiger un acte indiquant que vous avez souhaité émettre un cahier de travail conformément à toutes les règles, mais que vous n'avez pas pu le faire, du fait que le cahier n'a pas été fourni. L'acte doit être signé par des témoins. Cependant, le plus souvent, les employés essaient de fournir leur cahier de travail, car c'est dans leur propre intérêt. Si un salarié travaille pour la première fois pour un entrepreneur, il lui faut établir un cahier de travail et le délivrer.
Il faut se souvenir de:
1. Assurez-vous que votre entreprise dispose de la fourniture nécessaire de formulaires de relevé de travail.
2. Dans les entrées du cahier de travail, le nom de l'entreprise ou le numéro d'enregistrement de l'entrepreneur individuel doit être présent.
3. Assurez-vous que le numéro d'enregistrement de l'employeur est également indiqué dans le contrat de travail.
4. Indiquez la date réelle à laquelle la personne a commencé à travailler pour vous.
5. Suivez les règles de calcul de l'ancienneté d'un employé.
