Vous n'êtes pas payé, menacé de licenciement ou pas de congé ? Vous avez le droit de porter plainte contre votre employeur auprès de l'inspection du travail. Rédigez une déclaration et votre entreprise effectuera une vérification et demandera au gestionnaire d'éliminer les lacunes. Et si vous ne pouvez pas vous présenter en personne à l'inspecteur, écrivez une lettre - votre plainte sera certainement prise en compte.
Instructions
Étape 1
Formulez votre réclamation. La demande doit indiquer clairement toutes les violations que vous demandez d'éliminer. Si vous êtes menacé de licenciement, de non remise de contrat de travail ou d'allongement arbitraire de la journée de travail, indiquez toutes ces infractions par paragraphe. Si vous faites référence à des documents supplémentaires, comme un contrat de travail ou une note explicative, faites-en des copies et joignez-les à la lettre.
Étape 2
Renseignez-vous sur l'adresse de l'inspection du travail et le nom du responsable - c'est à lui que vous adressez la demande. Vérifiez lequel des inspecteurs est responsable de votre région - vous pourriez avoir besoin de son numéro de téléphone à l'avenir.
Étape 3
Écrivez une déclaration. Dans le coin supérieur droit, indiquez le destinataire - l'inspection du travail de votre ville et le nom du responsable. Veuillez inclure votre nom et votre adresse. Énoncez brièvement le problème dans votre déclaration. Écrivez de manière cohérente et précise, basée sur des faits et ne laissant pas libre cours aux émotions. Assurez-vous de noter que vous demandez de vérifier les faits que vous avez déclarés et de prendre les mesures appropriées pour les éliminer. À la fin de la lettre, indiquez les documents que vous joignez à la demande, datez et signez.
Étape 4
Si la situation dont vous vous plaignez concerne l'ensemble de l'entreprise (par exemple, si les horaires de vacances ou les consignes de sécurité ne sont pas respectés), vous pouvez indiquer que vous demandez un audit anonyme, sans préciser qui a déposé la plainte. Votre demande sera certainement prise en compte.
Étape 5
Allez au bureau de poste. Fermez la demande et les copies des documents dans une enveloppe et envoyez-la par courrier recommandé avec accusé de réception. De cette façon, vous saurez exactement quand l'inspecteur recevra votre demande.
Étape 6
La plainte sera examinée dans un délai d'un mois. Pendant ce temps, un inspecteur se rendra chez votre employeur pour un contrôle. Sur la base de ses résultats, des instructions seront émises pour éliminer les lacunes dans le délai spécifié. En cas d'infraction à la loi, l'inspection du travail peut, pour son propre compte, porter plainte auprès du parquet.
Étape 7
Après avoir envoyé la lettre, ne jetez pas le reçu. Il est possible que vous en ayez besoin - par exemple, lorsque vous vous présentez au tribunal. Dans un mois et demi à deux mois, une lettre de l'inspection du travail viendra à votre nom, où il sera indiqué ce qui a été exactement révélé après le contrôle. Si nécessaire, vous pouvez contacter votre inspecteur et clarifier les détails du cas.
