Lorsqu'il publie une offre d'emploi, l'employeur indique généralement l'âge prévu de l'employé. Les jeunes et les personnes en âge de préretraite ont beaucoup moins de chances d'obtenir le poste souhaité que leurs concitoyens de 25-40 ans, car ils sont embauchés beaucoup moins volontiers.
Dans quelle mesure la restriction d'âge est-elle légale pour postuler à un emploi ?
Peut-être que le leader potentiel lui-même est assez jeune et recherche une équipe appropriée pour lui-même. Ou ne prend pas de personnes âgées en raison de leur capacité de travail réduite. Il est plus facile pour un jeune de trouver un emploi, car le manque de compétences est compensé par une activité, une envie d'étudier et d'évoluer dans le service. Aux États-Unis, une loi a été adoptée pour empêcher la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche. Selon lui, l'âge ne doit pas être indiqué dans l'avis de vacance, et même lors de l'entretien, l'employeur n'a pas le droit de poser des questions au candidat sur son âge. Les pays européens soutiennent cette tendance.
Il n'y a pas de loi distincte en Russie, cependant, la Constitution stipule en termes généraux que chacun a le droit de travailler, sans aucune discrimination. Le Code du travail stipule que « personne ne peut être restreint dans les droits et les libertés du travail … indépendamment du sexe, de la race, de la couleur de la peau, de la nationalité, de la langue, de l'origine, de la propriété, du statut social et officiel, de l'âge, du lieu de résidence, de l'attitude envers la religion, des convictions politiques, appartenant ou non à des associations publiques, ainsi que d'autres circonstances non liées aux qualités professionnelles du salarié. »
En d'autres termes, la discrimination fondée sur l'âge est également interdite en Russie. Par exception, il existe des professions pour lesquelles l'exigence d'un certain âge et d'un certain état de santé est justifiée. Il s'agit des employés des services spéciaux et des forces de l'ordre, des cosmonautes, des sauveteurs, des conducteurs de train, des pilotes, etc. Dans d'autres cas, la restriction d'âge est considérée comme une discrimination et peut être une raison de faire appel à l'inspection du travail ou directement au tribunal. En pratique, hélas, ce n'est pas si facile. Par âge, ils sont niés verbalement, et la base d'ouverture d'un dossier est un refus écrit, dans lequel l'âge est nommé en noir et blanc comme motif du rejet de la candidature. Naturellement, pas un seul officier du personnel sain d'esprit ne délivrera un tel certificat.
Comment justifier les restrictions d'âge ?
La seule excuse valable pour un employeur qui refuse une personne de plus de 40-45 ans est que le travail demande une grande endurance physique et qu'à un âge avancé, les gens sont rarement capables d'agilité. Même si le plus souvent les motifs de refus sont la jeunesse du patron ou du reste de l'équipe. Comme, une personne âgée ne pourra pas s'intégrer dans l'entreprise. En fait, bien sûr, ce n'est pas toujours le cas, tout dépend des caractéristiques psychologiques de l'employé.
