La caractéristique pour un citoyen fournie par l'employeur à la police diffère des caractéristiques habituelles de la production. Si, dans les caractéristiques de production, l'attention principale est accordée aux qualités commerciales et d'exécution d'une personne et que l'accent est mis sur son travail acharné et ses capacités intellectuelles, alors lors de la rédaction des caractéristiques fournies à la police (police), l'attention se concentre sur la vie privée. propriétés de son caractère.
Instructions
Étape 1
Une caractéristique de la police, comme tout document demandé par une organisation externe, est d'écrire sur le papier à en-tête de l'organisation - une feuille A4 standard de papier à lettres. Le formulaire doit contenir le nom de l'organisation, son adresse légale, ses coordonnées et ses numéros de contact.
Étape 2
Titrez le texte en écrivant le mot « Caractéristique » au milieu de la feuille, dans la première ligne de l'en-tête. Plus loin dans l'en-tête, indiquez le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe.
Étape 3
Commencez le texte de la caractéristique par des informations sur la durée de travail de cet employé dans votre organisation. S'il a occupé divers postes, indiquez la période, et de quelle heure à quelle heure il a occupé tel ou tel poste.
Étape 4
Le plus souvent, ces caractéristiques sont fournies pour les employés dont le permis de conduire a été retiré, ce qui est considéré comme une infraction mineure. Puisque votre tâche est de convaincre la police que les droits nécessaires pour continuer à travailler sont rendus au salarié, concentrez-vous alors dans cette caractéristique sur ses qualités positives de responsabilité, de diligence, de diligence et de respect dont il bénéficie dans le collectif de travail. Un fonctionnaire lisant une telle description devrait être pleinement convaincu que la situation actuelle est un malentendu mineur et est complètement atypique pour cette personne.
Étape 5
Même si ce n'est pas loin de la vérité, essayez d'écrire objectivement. N'oubliez pas que vous vous portez garant de la personne et assumez la responsabilité de son comportement à l'avenir. À la fin du texte, indiquez à quelle autorité cette caractéristique est fournie.
Étape 6
La caractéristique est signée par un fonctionnaire autorisé. Indiquez sa position, laissez une place pour la signature et remettez-lui une transcription. Après la signature, affirmez la signature avec le sceau et la date de l'entreprise.
