Lors de l'embauche de nouveaux employés, de nombreux employeurs se posent la question: comment vérifier le casier judiciaire d'une personne ? Malheureusement, ces informations sont fermées pour la plupart des citoyens, vous devez donc contacter le ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie avec une demande correspondante. Cela peut être fait par la personne elle-même, en demandant un certificat de police au ministère de l'Intérieur, ou par certains fonctionnaires.
Il est nécessaire
- - attestation d'absence de casier judiciaire;
- - demande aux centres d'information du ministère de l'Intérieur
- -passeport;
- -Demande de délivrance d'un certificat d'absence de casier judiciaire.
Instructions
Étape 1
Les informations sur les condamnations d'une personne vivant sur le territoire de la Fédération de Russie sont stockées dans les bases de données du Centre principal d'information et d'analyse du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie et de ses différentes divisions. Étant donné que les informations sur les casiers judiciaires sont classées comme des informations à accès limité, elles ne sont fournies qu'à la demande des organes autorisés, des agents opérationnels des services répressifs et des fonctionnaires. Par exemple, un collège de qualification des juges peut faire une telle demande de nomination des candidats qui lui sont soumis pour la fonction de juge.
Étape 2
Lorsqu'elle postule à un emploi, une entreprise peut simplement demander à un candidat à un poste vacant de remplir un questionnaire portant sur un casier judiciaire. De plus, il serait raisonnable de demander dans le questionnaire s'il est possible de collecter et de vérifier des informations personnelles concernant le candidat, et également de demander à la personne de vous apporter de manière indépendante un certificat d'absence de casier judiciaire.
Étape 3
Mais gardez à l'esprit que selon le Code du travail, avoir un casier judiciaire n'est pas un frein à l'embauche. Bien qu'il existe un certain nombre de postes que les personnes ayant un passé criminel n'ont pas le droit d'occuper. Il s'agit de juges, de procureurs, d'enquêteurs, d'agents chargés de l'application des lois, etc. Des interdictions directes d'embaucher des personnes ayant un casier judiciaire sont établies dans certaines lois fédérales. En règle générale, ils concernent la fonction publique.
Étape 4
À l'heure actuelle, l'arrêté du ministère de l'Intérieur du 1er novembre 2001 n ° 965 "sur l'approbation des instructions sur la procédure à suivre pour fournir aux citoyens des certificats de présence (absence) d'un casier judiciaire" est en vigueur. Il établit la procédure de travail avec les demandes de citoyens de la Fédération de Russie et de personnes situées sur le territoire de la Fédération de Russie pour la délivrance de certificats de présence ou d'absence d'un casier judiciaire. Le GIAC du ministère de l'Intérieur de la Russie et les centres d'information du ministère de l'Intérieur, la Direction centrale des affaires intérieures, la Direction des affaires intérieures sont directement impliqués dans les demandes de délivrance de certificats de police.
Étape 5
Les demandes de délivrance d'un certificat d'absence de casier judiciaire sont acceptées des citoyens sur présentation de leurs passeports dans les divisions structurelles compétentes du ministère de l'Intérieur (vous pouvez contacter le ministère de l'Intérieur de votre lieu de résidence, d'où votre demande seront envoyés aux centres d'information). Une attestation de police est délivrée au demandeur en personne, contre signature et sur présentation d'un passeport. Les certificats de police non réclamés dans les 2 mois suivant leur examen sont radiés avec la mention « non réclamé par le demandeur ».
Étape 6
Si un employé potentiel ne souhaite pas vous montrer de certificat de police et que vous n'êtes pas vous-même en droit de recevoir ces informations, vous ne pouvez trouver les informations qui vous intéressent que par le biais de contacts personnels avec des agents des forces de l'ordre. Mais même alors, pas particulièrement la publicité.
