Chaque employeur doit savoir si un employé potentiel, un candidat à un poste vacant ou simplement un employé suspect avait un casier judiciaire. Assez souvent, ces données sont nécessaires lors de l'entrée dans les organes des affaires internes ou pour les postes de direction.
Instructions
Étape 1
Si votre employé n'a rien contre votre désir de le contrôler, alors n'hésitez pas à l'envoyer au centre d'information et d'analyse de l'ATC local. Là, il doit recevoir un certificat spécial de la présence ou de l'absence d'un casier judiciaire.
Étape 2
Si le futur employé de votre organisation refuse cette vérification, il est nécessaire d'inscrire une clause sur la fourniture d'informations sur la présence ou l'absence d'un casier judiciaire dans le questionnaire du demandeur. Dans ce cas, lors de la collecte des attestations nécessaires, le salarié potentiel sera obligé de fournir celle-ci.
Étape 3
Vous pouvez faire sans impliquer l'employé lui-même dans le processus. A condition que votre entreprise dispose de son propre service de sécurité. Elle a le droit de soumettre des demandes de renseignements au ministère de l'Intérieur ou à l'ATC. Cependant, assurez-vous d'abord que la demande passe par le service RH de votre organisation. Dans ce cas, les organes des affaires internes fournissent toutes les informations sans aucun problème.
