La tâche principale de toute modification apportée à la loi sur les retraites du pays est l'introduction de mesures visant à créer les conditions pour la formation d'une provision de retraite durable. En termes simples, la formation d'un portefeuille de ces actifs (argent) qui constitueront la base des paiements aux individus pour leur période de survie (c'est-à-dire le temps qu'ils passeront réellement à la retraite).
L'Organisation mondiale de la santé enregistre une augmentation de l'espérance de vie humaine de 7 ans en moyenne par rapport à il y a 20 ans. C'est pourquoi de nombreux États ont dû faire face à de graves déficits budgétaires des retraites. Partout dans le monde, les banques ont commencé à offrir un certain système d'accumulation de dépôts à caractère de retraite, supposément capable de se couvrir, et le système officiel lui-même a commencé chaque année à provoquer un grand nombre de plaintes, de litiges et de doutes sur son efficacité. La Russie n'a pas non plus été épargnée par une telle crise des retraites.
Certains pays ont choisi la voie la plus simple: ils ont augmenté l'âge de la retraite. En Russie, cette option n'est pas encore envisagée.
Nouveautés en matière de législation sur les retraites
Contrairement aux années précédentes, selon la nouvelle loi officielle sur les retraites, une certaine partie obligatoire des cotisations monétaires individuelles sera déterminée, qui est de nature cumulative: tous les citoyens du pays pourront choisir les fonds privés qu'ils aiment, qui, en fait, disposera à l'avenir de l'épargne du peuple qui lui est confiée.
Il convient de noter que l'adoption de la loi sur la suppression du système "double" existant de comptabilité d'exercice était extrêmement importante. Après tout, les pensions antérieures étaient calculées pour les citoyens ordinaires et les hauts fonctionnaires selon des formules complètement différentes. Désormais, les fonctionnaires et les résidents ordinaires du pays tiennent des registres des pensions futures selon le même schéma, en fonction uniquement de leur propre expérience personnelle et des salaires perçus dans le régime officiel. La taille des fonds de pension eux-mêmes après de multiples changements dépendra directement de la somme de plusieurs éléments: le revenu déclaré, le montant de l'épargne et le type de fonds présélectionné.
Il devient très clair que désormais, il sera beaucoup plus rentable pour chaque travailleur de déclarer son vrai salaire « blanc » au bureau des impôts et des pensions, et non celui qui est indiqué dans la déclaration conditionnelle donnée par le patron. En cachant une partie de ses revenus, une personne réduit délibérément et à l'avance sa future pension, de sorte que le salaire «noir», qui est distribué et n'est reflété d'aucune manière documentaire, deviendra le principal problème pour la formation d'un niveau d'épargne-retraite.
Parties des pensions
Il y avait une division de la pension en deux composantes fondamentalement différentes. L'État du pays assume le rôle de gestionnaire d'un certain groupe d'assurances, mais les organisations officielles non gouvernementales seront pleinement engagées dans les parties financées de la pension.
L'émergence du coefficient, dit « pension », permettra également de donner un avenir décent à tous les retraités. L'ajout du coefficient notoire est prévu à partir de l'expérience d'une vie, du salaire et de l'âge auquel la personne a pris sa retraite pour une retraite bien méritée. De plus, les femmes recevront des prestations, qui seront calculées en fonction de la période de congé de maternité, c'est-à-dire que ces années seront peut-être même prises en compte dans le cadre de l'expérience professionnelle
D'ici 2016, il est prévu de multiplier la pension et la formation d'allocations pour tous les travailleurs des entreprises agricoles.
Il n'est pas surprenant qu'avec une législation sur les retraites qui évolue si rapidement, les retraités attendent des nouvelles sur la réforme des retraites, comment l'obtenir de l'avant. Cependant, la Caisse de pensions mène le travail éducatif le plus actif, et pas seulement parmi les retraités, mais aussi parmi les employeurs qui prélèvent des cotisations de retraite pour leurs employés.
