Le teambuilding, ou teambuilding, fait référence à diverses activités pour constituer une équipe et améliorer ses performances. Ce concept est le plus souvent utilisé en entreprise et constitue un modèle prometteur pour la gestion d'entreprise.
Compétences en team building et esprit d'équipe
Le processus de création d'une équipe performante à partir d'un groupe d'employés commence par la formation et le développement de compétences en travail d'équipe, qui servent de base à une gestion efficace. Les compétences de travail d'équipe comprennent l'harmonisation d'un objectif commun avec un objectif personnel et la prise de responsabilité personnelle pour le résultat d'un travail commun.
Les compétences importantes de l'équipe en cours de formation sont l'interaction constructive de ses membres les uns avec les autres, leur capacité à s'autogouverner et à prendre une décision unique, convenue avec tout le monde. À un stade ultérieur du processus de constitution d'équipe, les employés développent la compétence de leadership situationnel et la capacité de modifier avec souplesse le style de travail en fonction de la tâche assignée au groupe.
Un élément important du team building est la formation d'un esprit d'équipe, qui est compris comme un ensemble de phénomènes psychologiques caractéristiques des relations informelles entre les employés et leurs collègues et l'entreprise. Le développement de l'esprit d'équipe vise à renforcer les sentiments de cohésion et de confiance mutuelle entre collègues. Il est également conçu pour motiver les membres de l'équipe à travailler ensemble, augmenter l'autorité informelle de la direction et renforcer la fidélité des employés à l'entreprise.
Étapes pour créer une équipe
Le team building comprend également des activités de sélection et d'optimisation de l'équipe, ainsi que la répartition fonctionnelle des différents rôles entre les employés. Un leader efficace doit être bien conscient des forces de ses subordonnés et les utiliser pour obtenir des résultats optimaux. Les activités de team building mettent également en évidence des tâches telles que la création d'une atmosphère de travail favorable et l'établissement de liens horizontaux à différents niveaux au sein de l'organisation.
Dans le domaine de la gestion du personnel, le team building est compris comme des mesures visant à améliorer le travail d'équipe des employés. Il peut s'agir de divers programmes d'entreprise et de sports, de bénévolat d'entreprise et de participation à des œuvres caritatives.
Indirectement, les événements de team building incluent les célébrations des anniversaires des employés, les jours de fondation d'entreprise, le Nouvel An, etc. Ces activités visent à renforcer l'esprit d'équipe en général, à renforcer les liens informels et à accroître la confiance mutuelle, ce qui a un effet bénéfique sur le renforcement de l'esprit d'équipe.
