Conformément à la loi russe, les relations de travail entre un employeur et un employé sont régies par un document spécial appelé "contrat de travail".
En règle générale, un contrat de travail est conclu lors de l'embauche ou après une période d'essai réussie.
L'article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un contrat de travail n'est rien de plus qu'un accord formel entre un employé et un employeur, qui régit les droits et obligations des deux parties.
Un contrat de travail correctement exécuté comporte nécessairement des clauses obligeant l'employeur à fournir à l'employé un travail et un salaire en temps opportun, et établit également une certaine liste de devoirs de l'employé qui ne violent pas les droits prévus par la législation du travail.
Afin d'établir un contrat de travail, nous vous conseillons de prendre contact avec des avocats professionnels. Avec leur aide, vous pouvez éviter certaines ambiguïtés et erreurs. De plus, un contrat de travail rédigé professionnellement est une garantie certaine que les droits et obligations des deux parties (employeur et employé) seront respectés.
Vous pouvez établir un contrat de travail s'il contient les points suivants:
• indication obligatoire du nom, prénom et patronyme du salarié et du nom de l'organisation qui l'emploie;
• des informations sur les pièces d'identité des deux parties au contrat;
• NIF de l'employeur (une exception peut être un employeur qui est un particulier qui n'est pas un entrepreneur individuel);
• Lieu et date de conclusion du contrat.
En outre, le contrat de travail doit contenir les points suivants:
• Adresse et lieu de travail. Si un employé est accepté dans une succursale de l'entreprise, le contrat doit nécessairement l'indiquer;
• Une liste des responsabilités professionnelles de l'employé et le titre officiel de son emploi. Ainsi que le tableau des effectifs, le salaire total, les conditions d'obtention d'une prime ou de certains avantages et d'autres éléments;
• Heure de début des travaux (date exacte) et date de conclusion du contrat;
• Rémunération pour le travail acharné et une description précise du travail à effectuer (par exemple, mobile ou en déplacement);
• Conditions d'assurance sociale obligatoire et garantie de retenue des cotisations de retraite.
En outre, le contrat de travail peut contenir des clauses restreignant la liberté du salarié (c'est-à-dire les règles de non-divulgation des secrets d'affaires ou la conscience d'une certaine responsabilité pour des biens ou des informations appartenant à l'entreprise employeuse).
Les règles d'établissement d'un contrat de travail sont décrites plus en détail et plus clairement dans le code du travail de la Fédération de Russie.
