Tout salarié indemnisé réfléchit aux règles de sa rémunération. Ainsi, le 1er janvier 2007, de nouvelles règles sur le paiement des prestations sociales sont entrées en vigueur. Ceci est énoncé dans la loi fédérale du 29 décembre 2006, n° 255. Désormais, au lieu de l'expérience professionnelle continue, l'ancienneté est utilisée, dans laquelle l'employé était soumis à l'assurance sociale obligatoire. Les règles de calcul de l'expérience d'assurance sont énoncées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans l'arrêté n° 91 du 6 février 2007. Alors, comment calculer l'expérience d'assurance ?
Instructions
Étape 1
Lisez les règles de l'ordre du 06.02.2007 n ° 91 publié par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie. Son nom complet est les Règles de calcul et de confirmation de l'expérience d'assurance pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement. Il aidera tout comptable et non seulement calculera l'expérience de l'employé en matière d'assurance. Il décrit la procédure de calcul, le montant des paiements et, bien sûr, la confirmation de l'expérience d'assurance.
Étape 2
Déterminer l'ancienneté pour le versement des prestations à partir du moment de l'événement assuré, qu'il s'agisse d'une incapacité temporaire ou d'un congé de maternité. N'oubliez pas non plus que les citoyens étrangers ont également droit aux prestations d'assurance. Dans ce cas, il convient de se référer à l'article 6 de l'ordonnance n° 91 du 06.02.2007. S'il existe d'autres règles de calcul des prestations dans un traité international, les règles du traité international s'appliquent.
Étape 3
Considérez tout le temps pendant lequel l'employé était sous l'assurance sociale obligatoire. Cela comprend les périodes pendant lesquelles l'employé a travaillé sous contrat, sous contrat de travail, était dans le service de l'État ou municipal et d'autres activités soumises à l'assurance obligatoire.
Étape 4
Comptez les mois complets, c'est-à-dire 30 jours - 1 mois et les années complètes, c'est-à-dire 12 mois. Pour ce faire, portez une attention particulière au paragraphe 21 du règlement n ° 91 - il décrit en détail comment calculer correctement les mois et les années. Si la durée d'activité dépasse 8 ans, aucun autre calcul n'est nécessaire, car les prestations sont versées à 100 % du salaire.
Étape 5
Enregistrez l'expérience d'assurance que vous avez calculée sur la carte personnelle de l'employé sur le formulaire n ° T-2. Ajoutez la ligne « durée de service » à ce formulaire et notez le nombre exact d'années, de mois et de jours. Soyez prudent lors du calcul, pour plus de fiabilité, il est préférable de les répéter 2 à 3 fois.
