Une caractéristique du lieu de travail, contenant une évaluation de l'activité de travail, peut être soumise à la police de la circulation ou au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, elle est requise pour l'obtention de visas étrangers ou à certaines fins officielles. Ce document est rédigé lors de la certification et sert de base à l'ascension professionnelle d'une personne. Pour la soumission à des organisations tierces, la caractéristique du lieu de travail est remplie par un employé du service du personnel, pour les besoins du bureau - par le superviseur direct.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez remplir la caractéristique à usage officiel sur une feuille ordinaire de papier à lettres A4 standard, mais pour la caractéristique qui doit être fournie sur demande externe, vous devez utiliser le papier à en-tête de l'entreprise.
Étape 2
Le texte doit s'intituler « Caractéristiques » et indiquer dans les premières lignes le nom, le prénom et le patronyme de la personne, mais de qui il a été rédigé. Indiquez la date de sa naissance, l'établissement d'enseignement qu'il a complété, la date de son diplôme et le poste qu'il occupe dans cette entreprise.
Étape 3
Dans la caractéristique, il est nécessaire de refléter la période à partir de laquelle l'employé travaille dans l'organisation, d'indiquer les principales étapes de son activité professionnelle, sa participation à des formations et à des cours de recyclage.
Étape 4
Reflétez dans la caractéristique les principales responsabilités professionnelles de l'employé et ses qualités professionnelles qui le caractérisent en tant qu'employé: expérience de travail, alphabétisation, conscience professionnelle, capacité à travailler avec la littérature et les sources primaires, maîtriser de nouvelles connaissances, travail acharné et persévérance.
Étape 5
En plus des qualités qui aident l'employé à bien accomplir ses tâches, indiquez celles qui lui sont inhérentes en tant que membre de l'équipe: bienveillance, volonté d'aider, non-conflit.
Étape 6
En conclusion, donnez une évaluation générale de la performance de l'employé, si nécessaire, reflète les possibilités de son évolution de carrière. Dans le dernier paragraphe, écrivez pourquoi et à quelle organisation cette caractéristique est fournie.
Étape 7
La caractéristique est généralement signée par le directeur général ou son adjoint, le chef du service du personnel et le supérieur immédiat de l'employé. Après avoir apposé leurs signatures, il est nécessaire d'apposer les dates de signature en dessous. La caractéristique pour les organisations externes peut être certifiée par un sceau.
