Julia Solovieva est une femme bien connue dans le monde de l'informatique, car depuis début 2013, elle est PDG du bureau de représentation de Google en Russie. Comment Julia est-elle devenue réalisatrice et à quoi ressemblait sa vie avant de prendre ses fonctions ?
Enfance et jeunesse
Yulia Solovieva est l'un des membres de la réserve de personnel du président de la Fédération de Russie (cette réserve se compose des «milliers présidentiels» de cadres). Et en 2010, selon l'évaluation du magazine populaire Finance, Julia figurait parmi les femmes d'affaires TOP de la Fédération de Russie.
Julia est née à Severodonetsk sur le territoire de la RSS d'Ukraine. Le père de Julia est originaire du Don et sa mère est citoyenne lituanienne. Les parents de Julia se sont rencontrés à Saint-Pétersbourg pendant leurs études, puis ont déménagé à Moscou. Après que papa soit allé à Severodonetsk en voyage d'affaires, maman, étant en mesure, a décidé de l'accompagner. Julia et sa sœur jumelle sont nées dans cette ville.
Depuis que papa a travaillé comme diplomate et s'est spécialisé dans les pays africains, Julia a passé son enfance en Afrique et à Moscou. Pour cette raison, toute la famille a passé beaucoup de temps en Amérique, au Nigeria, en Éthiopie et dans d'autres pays. En 1993, Yulia est diplômée de l'Université linguistique d'État de Moscou à la Faculté des langues étrangères. Julia a également étudié à la Harvard Business School, où elle a obtenu un MBA.
La haute direction
Après avoir terminé ses études, Julia Solovieva a trouvé son premier emploi et est devenue responsable du développement pour Global Telesystems (une organisation de télécommunications). Aussi, Julia a occupé à plusieurs reprises les postes suivants dans le même domaine:
- Directeur des opérations et du développement chez Mary Kay, une organisation cosmétique.
- Directeur du développement organisationnel de l'organisation de télévision "NTV-Plus".
- Position de leader dans l'organisation de conseil néerlandaise Booz Allen Hamiton.
Depuis le début des années 2000, Julia Solovieva a également continué à travailler en tant que cadre supérieur dans plusieurs des plus grandes sociétés de télécommunications. Ainsi, elle s'est montrée excellente dans les entreprises suivantes: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" et "Telecom Express".
Début 2009, Julia a déménagé à un nouveau poste pour elle-même - elle est devenue présidente du conseil d'administration de Rambler Media. Et deux ans plus tard, en 2011, elle est devenue présidente de l'organisation ProfMedia, mais à la fin de la même année, elle a décidé de démissionner et a démissionné.
Et enfin, en 2013, Julia a déménagé pour travailler pour Google, où elle a immédiatement pris le poste de PDG du bureau de représentation de cette société en Russie. Il convient de noter qu'avant de rejoindre, la jeune fille a passé environ 30 entretiens différents avec de nombreux cadres supérieurs de l'organisation, et ces entretiens ont duré 6 mois.
Un marathon aussi dynamique peut s'expliquer par la politique correspondante de la société Google. Selon sa politique, il est nécessaire de fournir l'équipe de directeurs la plus cohérente dans tous les bureaux régionaux. Il est important que l'équipe de directeurs des bureaux régionaux soit vraiment une équipe et que ses membres soient adaptés tant sur le plan professionnel que dans les relations humaines. Selon l'expression générale de l'organisation, cette interaction signifie « être Google ». C'est pourquoi les nouveaux venus dans l'entreprise sont appelés Nooglers.
Comme Yulia le note elle-même, cette initiative vient d'employeurs potentiels. Il convient de noter que Solovyova, ayant choisi ce poste, a rejeté un autre poste vacant plus prometteur - il s'agit du poste de directeur dans la société de la maison d'édition Sanoma Independent Media.
Le travail de Julia chez Google et ses avantages
Dans son nouveau poste, Yulia a dû s'adapter rapidement et s'adapter à l'ordre épris de liberté de l'organisation. Yulia a également dû s'habituer au fait qu'elle n'a pas et n'aura pas de grands bureaux, ainsi qu'à de nombreuses autres normes des bureaux de Google. Cependant, comme le note Yulia, de telles normes présentent des avantages.
Par exemple, peu importe où se trouve une personne, elle se sentira toujours comme chez elle, à côté de la famille des mêmes employés dans un seul espace Google. De plus, l'entreprise n'a pas de code vestimentaire, donc tout directeur ou employé (y compris le fondateur) peut apparaître en short. Cependant, l'entreprise emploie le principe de l'auto-organisation, car ici chacun est maître de son temps. C'est-à-dire qu'une personne peut travailler aujourd'hui et être le week-end demain. Seul le résultat est important dans cette affaire.
Yulia note que des conditions très confortables ont été créées pour les filles de cette organisation. Ceux-ci inclus:
- Trois repas par jour gratuits.
- Cuisine multifonctionnelle.
- Jus frais.
- Des collations légères et des fruits sont toujours disponibles.
- Douches.
- Tennis de table.
- Salles de massage et salons de coiffure.
- Nettoyeurs à sec.
Google a également d'excellentes polices d'assurance. Par exemple, pour les femmes, il s'agit de l'assurance gestion de la grossesse, de la sécurité matérielle après la naissance d'un enfant, ainsi que des programmes spéciaux pour les enfants de moins d'un an.
À l'heure actuelle, le spécialiste est confronté à une tâche à grande échelle - organiser le développement conjoint de la vision de l'entreprise et améliorer son travail en Russie. Elle a beaucoup de temps, car Yulia n'a pas eu beaucoup de chance dans sa vie personnelle - elle est presque devenue épouse trois fois, mais elle y a toujours pensé mieux, ne reconstituant jamais sa biographie avec son mari et ses enfants.
Quelle est la popularité du réseau social
Google Corporation est aujourd'hui le plus grand réseau de moteurs de recherche. Appartient à l'organisation du même nom Google Inc. Google est le système le plus populaire aujourd'hui (79,65 %), traitant 41 milliards 345 millions de requêtes chaque mois. Ce moteur de recherche a indexé plus de 25 milliards de pages Web. Il s'agit de la contribution minimale apportée par une entreprise renommée dans le domaine des technologies de l'information.
