Selon la loi fédérale "sur la défense", l'enregistrement militaire doit être organisé dans toutes les entreprises dont les employés sont classés comme appelés ou astreints au service militaire. Comment le gérer est expliqué en détail dans les instructions de l'état-major général des forces armées de la Fédération de Russie "Sur la tenue des dossiers militaires dans les organisations". Habituellement, cela est confié aux employés du service du personnel par ordre du chef d'entreprise, qui est personnellement responsable du respect de la loi.
Instructions
Étape 1
Contactez le commissariat militaire du lieu d'enregistrement de l'entreprise avec une demande d'enregistrement de votre organisation sur l'enregistrement militaire. Joindre à la demande une copie d'un extrait du registre d'État unifié des entités juridiques confirmant l'enregistrement de l'organisation dans le registre d'État. La demande présentée confirme les obligations du chef d'entreprise de prendre en compte, de collecter et de tenir à jour les informations sur les employés assujettis au service militaire et, dans le délai prévu par la loi, de les fournir au commissariat militaire.
Étape 2
Lorsque vous employez des citoyens de la Fédération de Russie, vérifiez dans le passeport la présence d'une marque sur l'attitude de ce citoyen envers le service militaire. Si devant vous se trouve un conscrit ou un redevable du service militaire, demandez des documents d'immatriculation militaire. Vérifiez leur authenticité et l'authenticité des enregistrements qui y sont faits, la présence de marques sur l'immatriculation militaire au lieu d'immatriculation. Remplissez la carte personnelle de l'employé conformément aux informations présentées dans les documents militaires.
Étape 3
Si vous trouvez des contrefaçons, des inexactitudes, des divergences et des corrections non spécifiées, informez-en le commissariat militaire. Vous êtes tenu de le faire également en cas de non-accomplissement du devoir militaire par un citoyen sans fournir les documents pertinents.
Étape 4
Interrogez les employés qui ont été embauchés plus tôt et déterminez lequel d'entre eux est soumis à l'enregistrement militaire sur le lieu de travail. Demander les documents pertinents et compléter les fiches personnelles pour les dossiers du personnel.
Étape 5
Vérifiez les informations sur les cartes personnelles chaque année avec les informations inscrites dans les documents d'enregistrement militaire. Rapports de formulaire sur les formulaires que le commissariat militaire exigera. Avant le 1er novembre de chaque année, fournir au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire les listes des personnes d'âge militaire qui sont soumises à l'enregistrement avec l'enregistrement militaire primaire. Les informations sur l'embauche ou le licenciement des employés soumis à l'enregistrement militaire doivent être soumises au commissariat militaire dans un délai de deux semaines.
