Un différend est un différend public dont le sujet est un sujet ou un problème scientifique d'importance sociale. La forme de la contestation peut être variée: discussion d'événements historiques marquants, mémoires, soutenance de thèses. La différence avec la discussion est que la dispute affirme les positions des personnes qui se disputent.
Instructions
Étape 1
Commencez à préparer le différend une semaine avant l'heure fixée. Le processus de conduite d'un conflit comprend plusieurs étapes: choix d'un sujet, désignation d'un leader, sélection d'un groupe de militants, élaboration d'un plan de tenue d'un conflit, notification du conflit aux participants.
Étape 2
Au stade préparatoire, décidez du sujet du litige. Il doit être pertinent et significatif pour les participants.
Étape 3
Une condition préalable au choix d'un sujet est son ambiguïté, c'est-à-dire quelque chose qui peut susciter la controverse. Planifiez la discussion en identifiant le problème principal et quelques questions secondaires qui vous aideront à découvrir le sujet.
Étape 4
Le sujet de la dispute est généralement les événements fatidiques de l'histoire, qui sont couverts de différentes manières dans la littérature historique et provoquent des débats houleux.
Étape 5
Divisez le public en groupes conditionnels et consultez-les. Incluez des personnes ayant des niveaux de connaissances différents dans chaque groupe.
Étape 6
Familiariser les participants au litige avec les règles de conduite d'un litige scientifique. C'est le respect de l'adversaire, les faits exacts, la cohérence et la cohérence dans la présentation de vos pensées. Élever la voix et agiter les bras est inacceptable.
Étape 7
Commencez le débat avec un mot d'introduction dans lequel vous formulez le sujet. Déterminez le délai pour tous les participants et les règles du différend.
Étape 8
Votre comportement doit être correct. N'interrompez pas les orateurs et n'interférez pas avec les discussions. Vous pouvez intervenir si le participant n'agit pas sur le fond.
Étape 9
Diriger le raisonnement vers les bonnes conclusions, pousser les participants à adopter une position commune sur le sujet en discussion. Coupez les informations redondantes, regroupez les conclusions et faites converger les points de vue des participants au conflit.
Étape 10
Dirigez le cours du litige, posez des questions supplémentaires si nécessaire. Aidez à trouver la bonne solution, tirez des conclusions éclairées. Assurez-vous que la dispute ne se transforme pas en conflit interpersonnel et que la discussion ne s'enlise pas.
Étape 11
À la fin de l'événement, marquez les participants les plus actifs dans le conflit. Évaluer le contenu des pensées exprimées, leur capacité à argumenter et argumenter leurs opinions.
Étape 12
Résumez les résultats de la dispute, répondez aux questions qui n'ont pas été abordées lors des discours ou se sont avérées controversées.
