Si la direction de votre entreprise ou d'une organisation supérieure a pris une décision sur la nécessité de récompenser un employé ou un cadre par une récompense étatique ou départementale, l'ensemble des documents nécessaires doit inclure une caractéristique du lieu de travail. Cette caractéristique peut être écrite sur une feuille séparée ou dans le texte de la demande de bourse.
Instructions
Étape 1
La conception de tout prix d'importance industrielle, municipale ou étatique est réglementée par un document spécial. Étudiez l'énoncé du prix pour lequel votre entreprise présente son employé. Ces dispositions existent même pour les certificats d'honneur, qui sont décernés aux travailleurs par les ministères de tutelle, les administrations municipales.
Étape 2
Quelle que soit la forme unifiée de la caractéristique, il existe des exigences pour son remplissage. Veuillez noter que le nom du poste et le lieu de travail de la personne salariée à attribuer doivent être indiqués dans le texte des caractéristiques en entier sans utiliser d'abréviations.
Étape 3
Indiquez les récompenses qui ont déjà été attribuées à l'employé, énumérez-les avec leur nom complet et l'année de réception. Spécifiez les attributions des ministères et départements concernés, des organisations publiques, des agences fédérales dans un article séparé.
Étape 4
Dans la section des caractéristiques dédiées à l'activité professionnelle de la personne attributaire, lister toutes les organisations et fonctions qu'elle occupe en stricte conformité avec les inscriptions au carnet de travail, une ligne distincte indiquant le mois et l'année de son entrée en fonction en a été licencié. Le dernier enregistrement du lieu de travail actuel doit correspondre à celui indiqué dans l'information sur le titre.
Étape 5
Placez le texte de la caractéristique de manière compacte, son volume ne doit pas dépasser une page. Habituellement, si aucune autre exigence n'est spécifiée dans le règlement sur ce prix, les polices sont utilisées en taille 12 ou 14.
Étape 6
Dans la section principale des caractéristiques à attribuer, détaillez la nature et le degré de mérite par l'éducation ou l'industrie. Portez une attention particulière aux cinq dernières années de son activité. Le degré de mérite doit correspondre au statut du prix pour lequel vous le présentez. Les fonctions officielles exercées par un employé ne sont pas une raison de récompenser, et il n'est pas permis de les indiquer comme mérite. Il s'agit notamment de certains résultats remarquables de son travail.
Étape 7
Reflétez les faits d'encouragement de l'employé avec des récompenses régionales et départementales dans la partie finale des caractéristiques indiquant la date de la récompense.
