Les États-Unis ont toujours semblé au reste du monde un modèle de richesse et de salaires élevés, même pour les citoyens à faible revenu. Cependant, le montant du salaire minimum n'est pas le même dans tout le pays et dépend de certaines particularités.
La réglementation fédérale sur le salaire minimum a été promulguée aux États-Unis en 1938. Ensuite, ce chiffre était égal à 25 cents par heure. Seuls ceux qui faisaient du commerce, fournissant des marchandises d'un État à un autre, avaient le droit de recevoir ce minimum. En 1966, le concept du salaire minimum de l'État s'appliquait déjà à tous les citoyens américains qui travaillaient. Le "salaire minimum" était en constante augmentation, atteignant en 1978 2,65 $ par heure de travail (en termes monétaires modernes, environ 9,45 $). Cela peut être appelé le maximum historique moyen, car aujourd'hui, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ (données de janvier 2013).
Situation aux USA aujourd'hui
Selon la loi américaine, chaque État ne prend acte que du « salaire minimum » établi par l'État. En réalité, des modifications sont apportées qui « déplacent » le niveau minimum dans un sens ou dans l'autre. De plus, il existe une division de tous les travailleurs qui reçoivent un salaire officiel en deux catégories. Le premier comprend ceux qui reçoivent des pourboires et ne les partagent pas avec l'employeur. Dans le second, ceux qui soit ne reçoivent pas du tout de pourboire, soit les partagent avec le propriétaire (crédit pourboire marqué).
Pour le premier groupe de citoyens américains, le salaire minimum est de 2,33 $ (sous réserve de vivre dans le New Jersey, le Nebraska, le Kansas, le Kentucky, l'Indiana et 9 autres États). Le maximum est fixé à 8,67 $ si l'employé habite dans l'État de Washington. Pour les travailleurs qui ne reçoivent pas de pourboires, les conditions sont un peu meilleures: le minimum est enregistré aux îles Vierges - 4,30 $. Le maximum dépasse le niveau fédéral et atteint 9,92 $ (San Francisco, Californie).
Points de vue
Pendant la crise économique mondiale, les législateurs américains ont commencé à soulever la question de l'augmentation du « salaire minimum » de l'État. Cette question a été particulièrement souvent soulevée au parlement en 2012. Puis Obama a proposé au Congrès de relever le salaire à 9 dollars par heure de travail, Patt Quinn (gouverneur de l'Illinois) a proposé de relever la barre à 10 dollars à partir de 2016, et le sénateur K. Lightford a proposé la somme de 10,5 dollars. Néanmoins, tous ces souhaits sont restés sur le papier. L'exception est le gouverneur californien, qui a promis de relever le niveau de salaire le plus bas de 8 $ à 9 $ du 01.06.2014 à 9 $ et du 01.01.2016 à 10 $.
En ce qui concerne la poursuite de la croissance des salaires au sein du Boston Consulting Group américain, on pense que d'ici 2015, les salaires minimums en Chine et aux États-Unis ne différeront pas de plus de 10 %. Jusqu'à présent, cela ne s'applique qu'aux travailleurs engagés dans la production de plastiques, d'équipements et de meubles. La raison d'une convergence aussi rapide est la mondialisation, l'escalade du progrès technologique.
