Le travail de déplacement implique d'avoir sa propre voiture ou d'utiliser les transports en commun. Dans tous les cas, cela entraîne des coûts supplémentaires que l'employeur doit payer.
Instructions
Étape 1
Avant d'exiger le paiement du billet de la part de vos supérieurs, parlez-en à vos collègues et autres employés. Découvrez combien ils dépensent en moyenne par mois pour voyager. Ce faisant, gardez à l'esprit les spécificités de votre poste. S'il s'agit d'un emploi permanent au bureau, vous ne devriez probablement pas attendre le paiement du tarif. Dans ce cas, l'emplacement du bureau joue également un rôle important. S'il est situé trop loin du centre-ville ou dans une banlieue éloignée où l'utilisation des transports en commun est difficile, vous pouvez également facturer un tarif.
Étape 2
Calculez combien vous dépensez en voyage par mois. Considérez chaque type de transport que vous devez utiliser, y compris les taxis et les trains électriques. N'oubliez pas de prendre en compte dans vos calculs les déplacements et les abonnements avec lesquels vous payez vos déplacements en transports en commun. Calculez également le temps total que vous passez en voyage.
Étape 3
Si votre travail implique des déplacements quotidiens vers des lieux situés dans différentes parties de la ville ou de la région, vous pouvez exiger en toute sécurité un paiement pour les déplacements. En règle générale, le travail lié aux voyages est effectué par des coursiers, des superviseurs, des représentants commerciaux, etc. Si vous utilisez une voiture privée ou de société, assurez-vous de récupérer tous les reçus qui vous sont remis dans les stations-service. N'oubliez pas les autres consommables nécessaires à l'entretien de la voiture (huile moteur, antigel, liquide lave-glace, etc.) et présentez les reçus de leur achat.
Étape 4
Une fois que vous avez tous les calculs et les vérifications entre vos mains, contactez votre direction supérieure. Argumentez vos besoins de voyage en fonction de vos dépenses mensuelles. Verbalisez d'abord vos besoins. Si votre supérieur hiérarchique ignore vos demandes ou vous refuse, essayez de demander à la haute direction une déclaration écrite.
