Dans le monde des affaires, l'espionnage industriel et d'entreprise est très demandé, effectué conformément à toutes les règles et techniques de l'art des «chevaliers de la cape et de l'épée». Par conséquent, les compétences de contre-espionnage sont pertinentes dans ces domaines. Comment trouver un espion ?
Instructions
Étape 1
Établissez un cercle de concurrents existants qui sont les plus intéressés par les tendances de développement et les opérations en cours de l'organisation représentée.
Étape 2
Fournir un processus d'identification des « cosaques envoyés » dès l'embauche même des travailleurs. Découvrez leurs attitudes actuelles envers les emplois et les employeurs précédents. Introduisez un test polygraphique et une déclaration de situation financière en pratique pendant l'emploi ou la promotion. Vérifier le degré de sécurité des canaux de communication intra-départementaux et évaluer la probabilité d'un piratage non autorisé de l'espace informatique via un accès à distance au réseau local.
Étape 3
Mettez-vous à la place d'espions potentiels, identifiez les conditions vulnérables dans lesquelles des fuites potentielles d'informations importantes sont prévues et suggérez des moyens de supprimer les informations requises.
Étape 4
Organiser la transparence et l'emplacement des lieux de travail de tous les employés afin que tous les employés soient principalement dans le champ de vision de ceux qui jouissent d'une confiance absolue de la part de la direction. Observez attentivement le mode de destruction des brouillons et des documents corrompus.
Étape 5
Equiper le contrôle audiovisuel des lieux publics (fumoirs et toilettes), mettre en place des écoutes téléphoniques des conversations téléphoniques des agents du PBX et des e-mails des ordinateurs de bureau. Effectuer périodiquement des inspections secrètes des activités des subordonnés de certaines catégories sur les lieux de travail sous prétexte de dépannage d'équipement de bureau ou de montage d'équipement de bureau. Pour cela, faites appel à des détectives privés spécialisés en la matière. Instruire le recruté de manière appropriée en détail.
Étape 6
Si les faits d'introduction de personnes indésirables dans l'entreprise sont confirmés, établir une surveillance externe des espions présumés et analyser leur mode de vie, leurs sources de revenus et de dépenses, la présence de comptes dans des banques tierces. Portez une attention particulière à l'achat d'articles de grande valeur ou à la participation à des voyages dans des complexes prestigieux qui ne peuvent normalement pas être librement autorisés.
