Salariés De Russie : Pas Des Esclaves, Mais Des Otages

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Salariés De Russie : Pas Des Esclaves, Mais Des Otages
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Anonim

Analyse des causes et des conséquences de la relation entre employeurs et employés dans la Russie moderne. Recommandations pour améliorer la situation actuelle sur le marché du travail.

Asservissement
Asservissement

Le marché du travail en Russie est une enclave de relations informelles. Il est dirigé par des associations d'hommes d'affaires intelligents, prudents et prospères. L'État et les hommes d'affaires se battent pour les principes du code de l'embauche. La guerre dure depuis les années 90 du 20e siècle. Les destinataires des paiements « gris » sont les otages des hostilités, soumis à la volonté des maîtres des sphères:

  • Commerce;
  • prestations de service;
  • construction;
  • transport.

Le nombre d'entrepreneurs et d'employés honnêtes augmente. Jusqu'à ce qu'une autre crise éclate. Les résidents du sud du pays avec du personnel non réclamé sont plus difficiles que les autres.

Les techniques pour influencer les candidats et préparer des suiveurs obéissants sont simples, efficaces et rentables. La conscience humaine change en cinq étapes.

Premier rendez-vous

Frustration
Frustration

Frustration

Les jeunes essaient de trouver du travail rapidement. Motif: manque d'expérience, manque de compétences. Ceci est utilisé par des employeurs malhonnêtes. La morale est la suivante.

Entreprise privée:

  • avoir le droit de payer le salaire minimum;
  • l'homme est le créateur de la réussite personnelle;
  • offre un « bonus » pour la réalisation du plan au-dessus du salaire.

Il n'y a pas de cotisations aux fonds sociaux de l'argent "bonus":

  • il n'est pas rentable de verser 30 % supplémentaires du montant du paiement à l'employé;
  • l'employé ne peut pas constamment remplir le plan.

Arguments commerciaux:

  • sinon, la survie est impossible;
  • le chômage de masse et la paupérisation sont pires;
  • un tel encouragement est le seul possible.

Organismes étatiques:

  • les débutants sans expérience sont payés au minimum;
  • augmenter le taux après l'acquisition de l'ancienneté;
  • souvent forcé de travailler gratuitement;
  • haut niveau d'exigences.

Les autres entreprises non étatiques sont les mêmes.

Les plaintes auprès de l'Inspection du Service fédéral des impôts, de l'Inspection du travail et du Parquet sont inutiles:

  • paiement du salaire minimum - la norme du Code du travail de la Fédération de Russie;
  • recevoir de l'argent illégal - une amende pour entreprise illégale en vertu de la partie 2 de l'art. 116 du Code des impôts de la Fédération de Russie ou une affaire pénale en vertu de l'art. 171, 198 du Code pénal de la Fédération de Russie;
  • l'entreprise paiera et sortira;
  • l'employé perdra son emploi, accumulera des dettes ou ira en prison;
  • les informateurs recevront un « ticket loup »: les collègues n'accepteront pas;
  • les tentatives de changement de système échoueront.

Des tactiques d'intimidation et de menaces sont activement utilisées:

  1. Nous avons une vieille entreprise célèbre.
  2. Nous créons des emplois pour la ville, le quartier.
  3. Dirigeants:
  • au conseil d'honneur;
  • lauréats des prix de l'industrie;
  • titulaires de diplômes universitaires;
  • personnes médiatiques.

4. Au tribunal, nous avons différentes "catégories de poids".

Impuissance

Impuissance
Impuissance

Les personnes insatisfaites du principe « je paie autant que je veux » se plaignent auprès de l'État. Et… se faire rejeter. Formellement, les maigres salaires sont légaux et il est difficile de confirmer des revenus non enregistrés.

Mais il n'y en a que quelques-uns. Les otages apprécient le bien-être de leur propre famille et de leurs enfants. Les inspecteurs des impôts savent que dans le commerce, ils gagnent sur un pourcentage des ventes. Les annonces d'embauche contiennent les montants et les conditions de salaire. Ils sont accessibles au public.

Les chefs d'entreprise indiquent dans les conventions collectives le montant du taux non inférieur à celui établi par la loi afin de se justifier devant les autorités de contrôle.

C'est ainsi que les contrats "poubelle" se multiplient. L'inaction engendre le crime.

Influence familiale

La mafia est immortelle
La mafia est immortelle

La mafia est immortelle

Détermine le comportement ultérieur. Après la première leçon du chef, le jeune homme apprend que de telles règles doivent être observées par les proches.

Ils lui disent: les employeurs honnêtes paient officiellement en totalité, mais ils organisent des concours sérieux pour chaque place. Il est difficile de les atteindre. C'est une vieille entreprise, le salaire est payé à temps. Le propriétaire n'offense pas ceux qui exercent des fonctions. Paye comme convenu.

L'âge adulte. "Tu as pris l'argent, et tu es avec eux"

Espèces non enregistrées
Espèces non enregistrées

Espèces non enregistrées

Avec l'âge vient la compréhension: le choix est fait enfin, il n'y a pas de retour en arrière. En train de chercher pendant une crise, un candidat expérimenté lors d'un entretien entend la phrase: « Pourquoi avez-vous besoin d'un contrat de travail ? Vous vous inscrivez en tant qu'entrepreneur individuel au bureau des impôts, venez au bureau, travaillez calmement de 9h00 à 18h00 en tant qu'employé salarié. Une fois par trimestre, je vous laisse aller faire des rapports. Cela devient clair: c'est pire.

Plus de 45 ans et seniors

Un âge difficile
Un âge difficile

Un âge difficile

À cet âge, trouver un emploi avec un salaire au niveau du marché est un marathon épuisant avec des obstacles redoutables. Les jeunes gagnent.

Le travail lui-même devient une valeur vitale. Les pauvres et les pauvres sont employés.

Foi et Tolérance: Le Choix du Peuple

En Russie, les gens vénèrent le tsar, la capacité de mettre personnellement les choses en ordre. Le gouvernement et les fonctionnaires ressemblent à des ennemis. Mais le tsar est à Moscou. Vous devez vous nourrir et nourrir votre famille. Qui propose des emplois ? Le propriétaire de la ferme, de l'usine, du magasin.

Crise de confiance: surmonter

Éliminer les inégalités, l'arbitraire des employeurs permettra ces mesures:

1. Acceptation d'un taux sectoriel: un plancher sur le montant du paiement des droits spécifiques.

L'indicateur du salaire minimum - le salaire minimum - est égal au minimum vital. Ignore les différences dans la consommation d'énergie mentale et physique des représentants de différentes professions. Il ne donne pas satisfaction et bien-être matériel.

L'austérité crée une dépression nerveuse. La fatigue s'accumule, une personne perd tout intérêt pour le travail. La nature dure du travail salarié provoque l'agressivité et l'irritabilité.

De plus, l'introduction de coefficients croissants aura un effet: plus d'expérience, plus de qualifications - le montant de la rémunération augmentera.

2. Contrôle strict de la conformité des informations contenues dans les avis de vacance avec les clauses des contrats de travail. L'utilisation de sanctions sévères. La punition est la privation du droit de faire des affaires pour avoir découvert des faits différents.

3. Diminution des versements fixes aux fonds publics. Développement simultané de plans d'épargne personnelle.

Les innovations énumérées protégeront les droits des travailleurs, surmonteront la peur et la dépendance criminelle. La tranquillité d'esprit est la clé d'un travail productif.

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