La réglementation des relations de travail dans l'entreprise s'effectue à l'aide des lois et règlements du travail. Les entreprises ont le droit d'élaborer de manière indépendante des réglementations locales, par exemple des réglementations. Ces documents, élaborés en tenant compte des spécificités d'une entreprise particulière, permettent de réguler certains processus de travail locaux. Ils déterminent la procédure de résolution des problèmes qui leur sont associés: primes pour les salariés, enregistrement des déplacements professionnels, comptabilité et conservation des sceaux et cachets, etc.
Instructions
Étape 1
Un document local distinct réglementant tout processus de travail est pratique dans la mesure où tous les aspects liés à cette question y sont entièrement couverts. Tout employé a le droit de se référer à ce document en cas de questions. Dans un certain nombre de cas, la situation locale est une confirmation pour les autorités de régulation de la justesse des actions de la direction de l'entreprise. Réfléchissez à la question que vous souhaitez réglementer en élaborant une réglementation appropriée.
Étape 2
Étudiez la législation en vigueur en ce moment. Consultez les règlements, y compris ceux du ministère et de l'industrie, concernant cette question. La position ne doit pas contredire ces documents. Votre tâche consiste à déterminer l'ordre de régulation de cette procédure et les règles de déclaration de déclaration en vigueur dans votre entreprise.
Étape 3
La législation n'établit pas de règles strictes pour l'exécution des règlements. La pratique montre que les sections obligatoires de sa structure seront des dispositions générales, la partie principale et la conclusion. En termes généraux, décrivez le statut de ce document, expliquez le but de son adoption et faites référence aux actes normatifs qui en ont constitué la base.
Étape 4
Dans la partie générale, décrivez en détail tout ce qui concerne et se rapporte à cette question. Énumérez les procédures qui y sont incluses, les exigences relatives à leur contenu et la procédure pour chacune d'entre elles. Déterminer, le cas échéant, les taux d'indemnisation, le montant des versements en espèces et des rémunérations, la liste des documents requis pour la déclaration, les règles de sa fourniture.
Étape 5
En dernière partie, désigner les responsables de la mise en œuvre de cette disposition, ceux qui assureront le suivi de sa mise en œuvre.
Étape 6
Coordonner les clauses individuelles de la fourniture avec les services qui les fourniront ou contrôler leur mise en œuvre - personnel, services juridiques, financiers de l'entreprise, comptabilité.
Étape 7
Si nécessaire, préparez des exemples de documents qui apparaissent dans le texte de cette disposition comme des rapports ou qui doivent être fournis comme base.
Étape 8
Pour que la disposition ait force de loi, formalisez-la conformément aux exigences de GOST R.6.30-2003 * (2), qui établit les exigences pour la préparation de la documentation commerciale. Il doit avoir un cachet d'accord avec l'organe représentatif des travailleurs. Mettez sur sa page de titre les visas des services intéressés - le chef comptable, le chef du service juridique.
Étape 9
Approuver le poste avec le responsable de l'organisation. Il doit être mis en vigueur par un arrêté approprié, après quoi il entre en vigueur.
