Il existe des analogues du congé de maternité russe dans de nombreux pays du monde. Mais chaque État a son propre système de calcul des paiements pour une femme enceinte. Par exemple, au Canada, la situation est très différente de celle de la Russie.
Calcul du congé de maternité et des paiements pour les femmes qui travaillent
Toutes les femmes ne peuvent pas obtenir un congé. Il n'est pas accordé aux mères inactives, ainsi qu'à celles qui n'ont pas travaillé dans la même entreprise pendant plus de 3 mois à temps plein. Pour les travailleuses à temps partiel, le seuil minimum pour un congé de maternité est de 600 heures de travail pour leur entreprise.
Il existe également des conditions spécifiques pour les propriétaires d'entreprise ou les femmes indépendantes. Elles ne peuvent pas prendre de congés selon les mêmes règles que les salariées et doivent subvenir à leurs besoins pendant la grossesse.
Le congé de maternité au Canada est divisé en 2 parties - avant et après la naissance d'un enfant. Une femme enceinte peut ne pas travailler pendant 17 semaines avant d'accoucher. Si elle le souhaite, elle a la possibilité de transférer les jours non utilisés à la période suivant la naissance de l'enfant. Après l'accouchement, le congé parental commence - il est de 35 semaines. Ainsi, la période totale de vacances pendant et après la grossesse est d'environ un an. Dans de rares cas, les vacances peuvent être prolongées.
Si le couple le souhaite, le père de l'enfant peut passer avec lui à la place de la mère une partie ou la totalité du congé après l'accouchement. Dans ce cas, les prestations de maternité seront calculées et accumulées en fonction des revenus du père.
Les sommes versées à la future mère dépendent de son salaire. Il est basé sur son revenu moyen au cours des six derniers mois. Elle a le droit de recevoir un pourcentage de ce salaire moyen pendant toute la durée des vacances. Le pourcentage dépend de la province - par exemple, en Ontario, il est de 55 %, et au Québec, il est de 70 % pendant la grossesse et dans les trois premiers mois après l'accouchement, puis de 55 %. Le plafond de paiement ne dépasse pas 1 800 CAD par mois. Une femme peut gagner de l'argent supplémentaire, mais de telle sorte que les gains ne dépassent pas la moitié de ses allocations de maternité.
En outre, il existe des conditions particulières pour certaines catégories de travailleurs. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les entreprises accordent souvent des primes spéciales aux employés, notamment une augmentation du montant des indemnités de maternité jusqu'à 90 % du salaire moyen. Le plus souvent, ces primes sont perçues par des spécialistes et des fonctionnaires de premier plan.
Si une famille adopte un enfant, l'un des parents peut également bénéficier de 35 semaines de congé payé.
Paiements pour les femmes inactives
Même si une femme ne travaille pas ou ne remplit pas les critères de versement de l'allocation maternité, elle peut recevoir une aide financière. Après la naissance du bébé et jusqu'à l'âge de 6 ans, elle recevra 100 $ CAD par mois, quel que soit le revenu familial. Les familles pauvres avec moins que le minimum officiel par personne peuvent recevoir une autre allocation - environ 300 dollars canadiens.
