Les raisons de la perte d'un cahier de travail peuvent être très différentes, mais aucune d'entre elles ne causera autre chose que des problèmes. Vous ne pouvez pas obtenir un bon travail, vous ne pouvez pas obtenir de pension. Il n'y a qu'une seule issue - restaurer. Mais vous ne pouvez en faire qu'un duplicata. Bien sûr, vous pouvez toujours trouver des artisans qui, moyennant certains frais, feront n'importe quel document pour vous, mais rappelez-vous que, conformément à la partie 3 de l'article 327 du Code pénal de la Fédération de Russie, la peine d'une amende à l'arrestation pour une période de trois à six mois est menacée. Mais la « résurrection » légale du cahier de travail semble un peu différente.
Instructions
Étape 1
Contactez votre ancien employeur. Selon l'article 31 des "Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de confection des formulaires de cahiers de travail et de leur remise aux employeurs", si vous perdez ce document, vous devez immédiatement vous adresser à l'employeur de votre dernier lieu de travail. Si, avant de perdre votre carnet de travail, vous avez conclu un contrat de travail avec un nouvel employeur, celui-ci sera alors considéré comme le dernier employeur. Si vous étiez au chômage lorsque vous avez perdu, alors vous devez contacter votre employeur avec un poste de chômage précédent.
Étape 2
Après avoir reçu de votre part une déclaration concernant la perte d'un carnet de travail, l'employeur est tenu de vous délivrer un duplicata dans les 15 jours calendaires contenant toutes les données sur l'expérience de travail totale et (ou) continue avant l'emploi avec le dernier employeur et les données sur le travail et les récompenses (incitations) qui ont été inscrites dans le cahier de travail par l'employeur donné. Pour confirmer la durée totale du service, vous devrez soumettre toutes les pièces justificatives, de plus, uniquement les originaux.
Ces documents comprennent:
- les arrêtés d'admission, de mutation et de révocation;
- les contrats de travail;
-les notifications confirmant la délivrance des salaires;
- autre type d'aide, etc.
Vous devez savoir que l'expérience de travail totale est inscrite dans le duplicata du cahier de travail sans spécifier les traductions et les positions.
Étape 3
Si le cahier de travail est perdu par l'employeur. La perte d'un cahier de travail par un employeur est possible à la suite, par exemple, d'un incendie, d'une inondation, d'une négligence d'employés ou encore d'une intention malveillante. Si la perte est survenue en raison d'une urgence, une commission est créée dans l'organisation, qui comprend: un représentant du pouvoir exécutif de la région où se trouve l'employeur, un représentant de l'employeur, un représentant d'un syndicat ou du travail collectif. Le rétablissement de l'ancienneté et la délivrance d'un duplicata du carnet de travail dans ce cas se font sur la base des pièces remises par le salarié. S'il n'y a pas de documents, alors le témoignage de 2 témoins peut être appliqué. La commission établit un acte indiquant l'expérience professionnelle du salarié, sur la base duquel un duplicata du carnet de travail est délivré.
Étape 4
Si l'employeur a simplement perdu votre cahier de travail, vous avez le droit de le traduire en responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour les entrepreneurs individuels et pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles, ou la suspension de votre activités jusqu'à 3 - x mois. Mais même traduire l'employeur en justice ne vous soulagera pas des formalités administratives liées à la confirmation de l'expérience de travail et à l'obtention d'un cahier de travail en double.
